Naast je loon en vakantiegeld ontvang je soms een dertiende maand van je werkgever. Dit is een extraatje bovenop je loon in de dure decembermaand. Je krijgt in feite een extra maand loon, vandaar de naam 13e maand.
13e maand storten? Zorg dat je geen rente-inkomsten misloopt en kies voor de spaarrekening met de hoogste rente. Spaarrente vergelijken >>
Wat is de dertiende maand?
De dertiende maand is een extra maand loon aan het einde van het jaar. Meestal keert je werkgever bruto net zoveel uit als bij het gewone maandloon, maar netto houd je een ander bedrag dan bij je normale loon.
Allereerst werkt de belasting anders voor de 13e maand. De werkgever gebruikt hiervoor een speciale tabel voor bijzondere beloningen. Deze tabel kan een andere uitkomst hebben dan die voor de belasting op je maandelijkse loon. Hoe deze belasting precies werkt, lees je in het artikel '13e maand belasting'.
Daarnaast valt de dertiende maand buiten de pensioenregeling van de werkgever. Je draagt dus geen premie af voor de pensioenregeling. Hierdoor blijft er onder een streep ook een ander bedrag over bij je 13e maand.
Wil je precies weten op welke manier de dertiende maand wordt samengesteld en op welk nettobedrag je kunt rekenen, dan kun je dit het beste aan je werkgever vragen of aan de persoon die verantwoordelijk is voor de salarisadministratie. Elke organisatie richt de dertiende maand namelijk zelf in.
Niet iedereen krijgt een 13e maand
In plaats van een dertiende maand bieden sommige werkgevers een eindejaarsuitkering of eindejaarsbonus aan. Je krijgt dan bijvoorbeeld een bepaald percentage van je jaarloon. Elke werkgever mag deze regeling vrij invullen, dus een hoger of lager percentage komt ook voor. De dertiende maand en de eindejaarsuitkering liggen voor alle werknemers vast en hangen af van je loon. Of je een vast of tijdelijk contract hebt, mag hierbij wettelijk geen verschil maken.
Sommige bedrijven werken met een prestatiebonus. De hoogte hiervan baseert je werkgever, zoals de naam al zegt, op je prestaties van het afgelopen jaar. Ten slotte werkt een aantal bedrijven met winstdeling, waarbij (een deel van) de winst wordt verdeeld over alle werknemers. Hoe deze verdeling precies werkt, bepaalt elke werkgever zelf. Hij kan zelfs bepaalde werknemers uitsluiten van de winstdeling als de prestaties onder de maat liggen.
Dertiende maand bij nieuwe baan of ontslag
Treed je in de loop van het jaar in dienst van een werkgever? Dan keert hij in de meeste gevallen een deel van de dertiende maand uit, afhankelijk van het aantal maanden dat je in dienst bent geweest. Hetzelfde geldt voor werknemers die gedurende een jaar het bedrijf verlaten. Vaak krijgen zij een deel van de dertiende maand alsnog bij de laatste maand loon of in december van dat jaar. Maar een werkgever is niet verplicht om dit te doen. In je contract of in de cao staat hoe dit werkt.
13e maand altijd positief?
Een 13e maand lijkt op het eerste gezicht een mooi cadeautje. Werkgevers sieren de arbeidsvoorwaarden in een vacature dan ook graag op met een dertiende maand. En meestal kun je er ook vanuit gaan dat het om een extraatje gaat.
Maar het komt ook voor dat werkgevers de dertiende maand compenseren met een lager maandloon. Zo heb je inclusief je dertiende maand eigenlijk hetzelfde salaris als bij een werkgever zonder deze regeling. Richt je in de vacatures dus niet zozeer op de dertiende maand, maar meer op het jaarloon inclusief de extra’s.
Wat doe je met de 13e maand?
Je kunt je 13e maand natuurlijk gebruiken om de dure decembermand goed door te komen, je vakantie te betalen, een weekendje weg te gaan of voor een dure aankoop. Maar je kunt er ook voor kiezen om te sparen. Naast sparen kun je er bijvoorbeeld ook voor kiezen om schulden af te lossen. De rentepercentages voor leningen liggen namelijk een stuk hoger dan voor sparen, dus eigenlijk levert het geld meer op als je je schuld (deels) aflost dan wanneer je het spaart.
Tip! Kies je ervoor met je 13e maand te gaan sparen? Haal dan het maximale uit je spaargeld door te kiezen voor de rekening of het deposito met de hoogste rente: